应届生签劳动合同后还算应届生吗

签订劳动合同后，应届生身份通常不再保留。根据劳动法规定，劳动合同意味着双方建立了正式的劳动关系。若需保留应届生身份，应避免签订正式劳动合同。若企业违规操作，导致身份变化，可及时咨询法律专业人士。
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应届生签劳动合同后通常不再保留应届生身份。常见处理方式包括与企业协商延迟签订劳动合同、选择实习或兼职等方式保持应届生身份。选择处理方式时，应考虑个人职业规划、企业需求及法律规定，权衡利弊后作出决策。
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应届生签订劳动合同后，若希望保留应届生身份，可尝试与企业协商，延迟签订劳动合同。若企业坚持要求签订合同，可考虑选择实习或兼职等方式，避免正式劳动关系的建立。同时，应注意签订实习或兼职协议时明确双方权利义务，避免后续纠纷。若企业存在违规操作，导致身份变化，应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。