什么情况下单位辞退员工需赔偿12个月工资

单位在特定情形下辞退员工需支付12个月工资作为赔偿。这些情形包括员工无过错但被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等。若单位违反规定解雇，可能面临法律处罚和声誉损害。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在上述情形下被解雇，单位应支付赔偿金。未按规定支付可能导致劳动纠纷和额外经济赔偿。
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单位辞退员工支付12个月工资赔偿的情况因具体情形而异。处理方式包括：
1. 员工无过错且符合法定情形被解雇，单位应支付赔偿金；
2. 单位与员工协商解除劳动合同并支付赔偿金；
3. 员工存在过错被解雇，单位无需支付赔偿金，但需确保解雇程序合法。
在处理时，单位应依据法律法规和实际情况，与员工充分沟通并保障双方权益。
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单位辞退员工需支付12个月工资赔偿的情形多样，常见处理方式包括协商解除、支付赔偿金等。选择处理方式时，需考虑员工权益保护、法律法规遵循及单位实际情况。
在处理过程中，单位应与员工充分沟通，确保双方权益得到保障。同时，根据具体情况选择合适的处理方式，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。