无资质的劳务派遣单位派遣的劳动者与用工单位法律关系如何认定

无资质的劳务派遣单位派遣的劳动者与用工单位的法律关系存在风险。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位需具备法定资质，否则派遣行为可能无效，导致劳动者与用工单位间关系不明确。若不及时处理，可能引发劳动纠纷，影响劳动者权益保护和用工单位正常运营。
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无资质劳务派遣问题处理方式因情况而异：1) 若劳务派遣单位缺乏必要资质，劳动者与用工单位应重新审视劳动关系，考虑直接签订劳动合同；2) 若已发生纠纷，双方可协商解决或通过法律途径解决；3) 为避免类似问题再次发生，用工单位在选择劳务派遣单位时应严格审查其资质。在处理过程中，应确保劳动者权益不受损害，同时遵守相关法律法规。
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针对无资质劳务派遣问题，常见处理方式有：1) 确认劳务派遣单位资质，确保其合法性；2) 劳动者与用工单位直接签订劳动合同，明确双方权利义务；3) 寻求法律途径解决纠纷。选择方式时，应考虑劳动者权益保护、用工单位需求及法律法规要求。