国企劳动合同中未明确薪酬是否合乎法律规定

您好，国企劳动合同未明确薪酬，应分情况处理：一，可尝试与用人单位重新协商薪酬，并签订补充协议；二，若协商无果，且存在集体合同，可依据集体合同规定执行；三，无集体合同或集体合同未规定，则按同工同酬原则执行。不同情况处理方式不同，建议根据实际情况选择合适方法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对国企劳动合同未明确薪酬问题，常见处理方式有：重新协商薪酬并签订补充协议，或依据集体合同、同工同酬原则确定薪酬。选择时，应考虑个人权益保障和与用人单位的关系维护，优先选择能够明确保障个人权益的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您好，国企劳动合同中未明确薪酬是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同应明确劳动报酬，若无约定，双方应重新协商。长期不处理可能会导致薪资纠纷，影响劳动者权益和企业声誉。建议尽快与用人单位沟通解决。