不经过员工同意调动岗位合法吗

不经过员工同意调动岗位不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同约定的内容，包括岗位调动，需要用人单位与劳动者协商一致。若未经员工同意单方面调动岗位，可能构成违约行为，引发劳动争议。
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岗位调动需员工同意，常见处理方式有：协商调岗、员工拒绝后提供合理理由再调岗、解除劳动合同。选择方式时，应考虑员工权益、公司需求和法律法规，确保调动合法合理。
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岗位调动须经员工同意。具体操作：1.与员工充分沟通，协商一致后书面确认调岗；2.员工拒绝时，提供充分合理的调岗理由，再次协商；3.若仍无法达成一致，考虑是否解除劳动合同或其他合法处理方式。确保调动过程合法、透明，维护双方权益。