怀孕期间可以降低员工工资吗，法律的规定是什么

怀孕期间，员工工资受法律保护，不得降低。依据《女职工劳动保护特别规定》，降低孕期女职工工资是违法行为。若遇此情况，建议及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。否则，可能会影响女职工的生活和孕期健康，甚至导致不良的法律后果。
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怀孕期间工资被降低，女职工通常可以选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式处理。具体选择应根据个人情况和实际需要，例如协商适用于双方愿意沟通解决的情况，投诉则适用于需要行政机关介入的场合，而仲裁和诉讼则适用于争议较大、需要法律裁决的情形。
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怀孕期间工资不应降低。如遇此问题，女职工可采取以下措施：首先，尝试与用人单位沟通协商，要求恢复原有工资水平；其次，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预；最后，如有必要，可以申请劳动仲裁或通过法院诉讼解决争议。在处理过程中，女职工应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持自己的主张。